NOTRE BUT – notre raison d’être
« Notre but est d’encourager et d’équiper les chrétiens à vivre une libération dans une nouvelle dimension de foi, d’espérance, d’amour et de liberté, au sein de leurs affaires et de leur vie professionnelle, et de mieux comprendre notre époque… »
Des rassemblements
– tels que des conférences aux niveaux local, national, régional et international, des séminaires TWL et des activités de développement d’entreprise.
Des relations
– servir Christ en se servant les uns les autres, le corps de Christ et les nations, en se tenant à la brèche du monde du travail.
« La SEULE DIFFÉRENCE entre l’ICCC et la plupart des autres ministères, concernant le monde du travail, est que nous cherchons avant tout à comprendre et à démontrer comment un CHEMINEMENT DE FOI – qui nécessite d’écouter et d’obéir – peut TRANSFORMER LA VIE PROFESSIONNELLE ET LE LIEU DE TRAVAIL, spirituellement et professionnellement » (J. Gunnar Olson).
En faveur des individus, des entreprises, des nations et du corps de Christ en général, voici notre engagement :
Dans la mesure du possible, l’ICCC cherchera à soutenir et à collaborer avec les églises locales et les groupes de prière dans les entreprises et dans les organismes. Le nouveau support TWL est un très bon outil pour ces activités. Il en résultera des proclamations distinctes et des manifestations visibles du Royaume de Dieu à notre époque…
OBJECTIFS – le chemin vers l’avenir
Gagner en maturité, obtenir de nouvelles personnes profondément engagées dans différentes villes et devenir une bénédiction pour le corps de Christ local, basé sur de solides relations. Les membres de l’ICCC doivent agir comme des meneurs au sein du corps de Christ.
UNE SOURCE DE BÉNÉDICTION
Servir les gens et les nations, les ministères au travail et concernés par les affaires, et le corps de Christ au niveau
international.
Agir comme des orchestrateurs, des facilitateurs et des créateurs de réseaux stratégiques, afin de créer des liens pour le futur.
Développer des relations réelles et personnelles avec les églises locales (dans les villes où l’ICCC est active) et les groupes chrétiens dans les entreprises et dans les organismes.
ICP – Indicateur Clé de Performance :
A) Nombre de relations d’Église.
B) Nombre de témoignages de percées.
C) Nombre des séminaires TWL en interne(ICCC) et en collaboration avec d’autres.
SE TENIR À LA BRÈCHE
Pour Israël – afin d’être une valeur stratégique créatrice de
partenariat, aidant Israël à être une bénédiction pour le monde et à exceller dans son appel.
Pour votre nation, votre ville et votre communauté – rechercher le but et les dons rédempteurs de Dieu, recevez le temps voulu de Dieu pour prendre position, et agissez avec intégrité.
Approfondir les relations avec le mouvement d’intercession pour le futur.
ICP – Indicateur Clé de Performance :
A) Nombre d’initiatives stratégiques liées à Israël e tà votre propre pays.
B) Initiatives de prières stratégiques.
UN RÉSEAU PERTINENT – PROPHÉTIQUEMENT ET CONCRÈTEMENT
-Comprendre nos temps et l’ordre du jour mondial,dans les domaines de la politique, de la finance et des questions cruciales concernant Israël et l’Église en général.
-Comprendre le « OUI » de Dieu à l’avenir des industries, des secteurs et des enjeux.
-Une avalanche de témoignages montrant Dieu au travail.
-Marcher et travailler, côte à côte, avec le mouvement de prière et d’autres collaborateurs importants, créant un « collaboratoire ».
ICP – Indicateur Clé de Performance :
A) Nombre de (nouveaux) collaborateurs liés à nos domaines d’intervention.
B) Nombre de groupes industriels proactifs et opérationnels prenant des mesures.
C) Initiatives de prophéties stratégiques liées aux enjeux du milieu du travail.
UN PEUPLE INTERNATIONAL GRANDISSANT
-Nous avons besoin d’une armée de Gédéon (trois cents personnes) dans chaque nation, vivant par la foi, dans la liberté et dans la joie, manifestant le Royaume en caractère et en puissance.
-Proclamer le grand message du « marcher par la foi au travail ».
-Obtenir davantage de « grands arbres » basés sur l’expérience et de nouveaux « Joseph et Daniel », libérés pour servir.
-Assumer la responsabilité de servir votre nation et d’y croître (1 membre + 1 ami = multiplication).
ICP – Indicateur Clé de Performance :
A) Nombre de grands arbres par pays.
B) Nombre de chambres nationales actives avec un comité en place.
C) Nombre de pays avec une équipe centrale. D) Nombre de membres dans la chambre.
UN RÉSEAU PLUS MÛR ET PLUS ÉQUILIBRÉ
Des meneurs actifs et responsables, appliqués et efficaces au sein de la gouvernance et de la communication – internes et externes.
Augmenter le nombre de places dans les activités de l’ICCC(centres et pôles régionaux) dans chaque nation.
Avoir plus de jeunes professionnels (YP) engagés et participant aux décisions du Comité. S’accrocher à l’approche des trois générations (3G) marchant ensemble.
*UN GRAND ARBRE SYMBOLISE QUELQU’UN QUI EST PROFONDÉMENT ENRACINÉ ET ANCRÉ DANS L’AMOUR DE CHRIST ET DANS LA PAROLE DE DIEU, QUI ÉCOUTE ET AGIT PAR LA FOI, ET ÉPROUVE LA PUISSANCE SURNATURELLE DE DIEU DANS SON APPEL.(PS1;ES61.3)
-Avoir plus de couples servant ensemble l’ICCC.
-Avoir plus de femmes engagées dans le réseau de l’ICCC.
-Demander au Seigneur une stratégie pour les nouveaux pays émergents et les pays en voie de développement.
-Définir plus largement le Royaume, l’entreprenariat en place – les entrepreneurs des affaires, sociaux, sociétaux, académiciens, politiciens et culturels – inclure tous les secteurs de la société.
ICP – Indicateur Clé de Performance :
A) Nombre de pays avec de jeunes professionnels (YP) aux décisions du Comité.
B) Nombre de villes avec des activités de l’ICCC.
C) Nombre de couples servant reconnus dans votre pays.
D) L’équilibre entre le secteur privé et les autres dans notre réseau.